頼れる就活ナビ
問題は「社風」だけではないはずです。
あなたが一方的に「社風」のせいにしているだけで、不愉快な理由はほかにもあるのではないでしょうか？
よく考えてみてください。
もしかすると、「みんなでぞろぞろランチに行くこと」が嫌なのではなく、「ランチでみんなが盛り上がっているのに、その話題に入れないこと」・という本質的な原因が浮かんでくるかもしれません。
「上司がイヤ」を検証する。
一口に「上司がイヤ」といっても、その理由は次の３つに分けられます。
①生理的にイヤだ②将来、目指したいお手本として尊敬できないからイヤだ③正当な評価をしてくれないからイヤだが挙げられます。
会社という組織に属しているかぎり、上司を選ぶことはできません。
しかし、その上司と付き合うのは人生のほんのいっときにすぎないと考えると、「今の上司は部下にとって非常に条件の悪い上司だ。
ここは条件の悪いゲームをやっていると思って頑張ろう」とサバイバル感覚で乗り越えることができるはずです。
たとえ転職したからといって、次の職場で「イヤな上司」に当たらないとはかぎりません。
そう考えると、上司を理由に転職するのは、賢い選択ではないことがわかります。
「生理的にイヤだ」を選んだ人は、「条件の悪いゲームをしている」と思って頑張ってほしいものです。
「将来、目指したいお手本として尊敬できないからイヤだ」というのは、とくに向上心の強い人が抱きやすい感情です。
無意識のうちに、自分の将来像を上司に重ね、ロールモデルとして見てしまうのです。
その上司がお世辞にも素敵とは言えない場合、「自分の将来はああなのか……」と失望するため、その上司に対してマイナスの感情をもってしまいます。
確かに、上司は人生の先輩であり、自分の未来を映している存在といえるでしょう。
「あと15年頑張っても、オレはこの上司みたいにしかなれないのか」と失望してしまう気持ちも分かります。
しかし、それは転職を考えるほどの理由にはならないはずです。
仕事面で上司に失望するいちばんの理由は、上司と部下の仕事に対する「価値観の違い」が原因にあります。
「プロセス重視」か「結果重視」という価値観が上司と部下の間で反対の場合、部下は想像していたほどには上司が自分を評価してくれないため、上司をイヤだと感じやすいのです。
日々「デキるビジネスマン」を観察していると、「デキない上司」の下で働いている人がたくさんいます。
これは、上司がダメでもデキる人はちゃんとデキるということの証明です。
さらに、そんなデキる人たちは「仕事ができなくても、私の上司ですから」と、その上司を受け入れているのです。
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